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      單選題 變革的外部力量有多種來源。下列哪一項不是變革的外部力量?( ?。?/p>

      A

      政府法律與法規

      B

      勞動力市場

      C

      組織戰略

      D

      經濟變化

      問答題 案例5 中國移動通信集團公司核心價值觀:正德厚生、臻于至善  “正德厚生”語出《尚書·大禹謨》:“德惟善政,政在養民。水、火、金、木、土、谷維修,正德、利用、厚生,惟和,九功惟敘,九敘惟歌”,是一種在中華大地上傳承千年的人文精神,是一種以“責任”為核心要義的道德情操?!暗隆敝笇€體品性、修養、行為的要求和標準,“正德”是謂“正身之德”,指人們的行為要符合道德要求,承擔各自的責任和義務,表達了個體對自我的最高要求,充盈著人對自身嚴格的責任意識?!吧敝干鐣裆?,甚至一切生命,“厚生”則謂“厚民之生”,指要尊重、關愛、厚待社會民生及一切生命體,體現的是一種關愛民生、兼及天下的濟世情懷?!罢隆睆娬{個體責任和對自我的約束,“厚生”強調社會責任和對社會的奉獻?!罢潞裆笔侵袊苿拥男袨樨熑我幏?,同時也是中國移動的社會責任宣言。   “臻于至善”源自《大學》:“大學之道,在明明德,在親民,在止于至善”,是一種古已有之,奉行者甚眾的事業理念,是一種以“卓越”為核心要義的境界追求;“止”是“到達”的意思?!罢椤币彩恰暗竭_”的意思,同時“臻”還有“不斷趨向、不斷接近”的意思,用“臻”取代“止”表達了一種不斷進取,不斷超越,永不停息的精神?!爸辽啤?,即最完善、完美的“理想境界”?!罢橛谥辽啤闭咽镜氖且环N永不止息、創新超越的“進取”心態,是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神,宣示了中國移動爭取成為公認成功典范的自我定位?!罢橛谥辽啤笔且环N狀態,是一種不斷完善、不斷超越的狀態。中國移動“臻于至善”的進程,是一個不斷進取、上下求索、開拓創新、自我超越的持續提升過程,最終將引領中國移動成為其他企業學習和追趕的標桿?!罢橛谥辽啤笔且环N境界,是一種按照事物內在的標準力求達到極致的境界?!罢橛谥辽啤笔且环N位勢,是一種站位領先的氣勢。   試從本案例中歸納出組織文化的主要特征。

      單選題 下列情境因素中,( ?。┐龠M文化變革。

      A

      強文化

      B

      領導權長期由一人掌握

      C

      發生劇變

      D

      組織規模大且知名度高

      單選題 塑造組織文化,應該注意( ?。?。

      A

      主要考慮社會要求和行業特點,和本組織的具體情況無關

      B

      組織領導者的模范行為在組織文化的塑造中起到號召和導向作用

      C

      組織文化主要靠自律,所以不需要建立制度

      D

      組織文化一旦形成,就無需改變

      單選題 ( ?。┯^認為,變化是正常的,管理是一個持續的過程。

      A

      風平浪靜

      B

      激流險灘

      C

      海洋水域

      D

      淡水

      單選題 組織行為學是建立在( ?。?。

      A

      科學管理理論基礎上

      B

      人生理論基礎上

      C

      權變理論基礎上

      D

      組織文化理論基礎上

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